本文作者琪铃，转载自“法语人”微信公众号（ID : fayuren123），本文已获授权，如需转载请自行联系授权。了解更多信息，请扫描文末二维码。

在法国有这么一群中国人，当他们还在读书的时候，就有公司愿意为他们出学费，补贴医保和交通，每个月还给他们近千欧的工资和带薪休假。当他们完成他们的学业时，他们不单拿到了和其他同学一样的文凭，更收获了国际大公司的工作经验，深入了法国社会，免除了家人的负担，获得了财务上的相对自由。

他们有的在博世Bosch的ABS/ESP部门实习，跟随开发了ABS/ESP系统19年的大牛工作；他们有的在BNP Parisbas法国银行写数据库的代码；有的在在Renault雷诺做数据处理，有的在法国电信Orange的商业部门，在Société Générale银行的网络安全部，在Intertek质检公司的实验室里……

这种工作与学习结合的方式叫做Apprentissage，也叫Alternance。

这群人我们称为apprentis。

我也可以成为Apprentis吗？——法语人们

琪铃：是的，只要满足以下几点。

首先，学校要有Filière par apprentissage。

这是法国一种特殊的学习制度，让学生一部分时间在学校读书，一部分时间在公司实习，但不再享受正常学习生活拥有的圣诞、冬假、春假和暑假等长假。这种学习制度和filière classique（正常的学习制度）并存，让学生有机会选择他自己的成长方式。

多数Ecole d'ingénieur（工程师学校），école de commerce（商校）和universitaire（普通大学）都存在这种特殊的制度，具体到某个学校，则可输入“apprentissage+学校名”作为关键词来进行查找。

其次，自己的个人能力要够强。

语言方面，当你的同学的口语还磕磕绊绊的时候，来了法国两三年的你要已经敢于表达，不说毫不出错，但让你写份报告或者进行工作的交流肯定不能怯场。

国际公司的英语要求也都不低，公司的通用技术文件很多是用英语写成，与其他分部的交流也基本靠英语邮件。如果是国内英语高考后出国，或者国内已经过了四六级的，英语水平基本可以满足正常的工作需求。

技术水平方面，要不你成绩可以进年段前百分之五，要不你参加过国家级竞赛，要不你刚来法国已经考过了驾照，要不你码代码等专业技术水平强到已经可以直接上岗。

总之，作为一个中国人，如果你没有亮点，而语言水平多少是你的缺点，用人单位为什么要选你？

最后，个人意愿要够强。

有很多人去尝试过，中途就止步了。会有一些缺乏自信的人窃窃私语，说中国人怎么可能找到apprentissage呢，都是法国人凭着家里关系进去的。有些人认真投了几份简历，石沉大海，唯一一封收到回信的，表达的还是委婉的拒绝。有些人过了一面，二面，最终面的时候因为中国人的身份被拒(安全或国防领域)。

最煎熬的是，你投的大部分简历不会收到回复，而有些肯定回复会在两三个月以后才收到。这两三个月里，你就不断的承受着煎熬，渐渐丧失希望，又期待光明。在这等待的时间里，你的家人可能会劝你，不要那么累自己；你自己的心可能会安慰自己，找不到是正常的，有尝试过就好了。这种时候，你还能坚定自己的心，甚至放弃暑假，去给自己加压，继续寻找适合自己的第一份工作吗？

琪铃：如果你能满足以上几点，恭喜你！从现在开始你的征程吧。

如果你还没有简历，那么开始上网找模板吧。如果有10个法国人看过，大概就完美了。

如果你还没写动机信，那么还是不要懒惰了，抓住一两个你最关心的公司的offre，真情实意地写起来，期待公司能在千百人里多看你一眼。

如果你还没有任何实习经历，抓紧时间落实一个。

我周围人自己找到的美差有：la poste邮局送信，咖啡店老板会送你咖啡，水果店老板会塞给你西红柿。你会在信箱前疑惑，怎么刚好有两个人名和姓同字但是顺序相反？一个月下来，你认笔迹的能力炉火纯青，上课老师写在黑板上的都不是事。也有投了la poste，被派去分拣的。重点是，干满两个月有工资，近千欧，而且对语言水平要求比较低。

还认识两个姑娘在Nocibé当导购，每天美美地给自己化完妆去上班，还能无限量试用化妆品。赶上打折季的那个月，结束时领队会给你一个大礼包，内含随机款式的大瓶香水，甚至La mer的试用装。甚至能力强的直接攀上上级供货商，拿到一般人没有的低价，开始神级代购之旅。

除此之外还有面试保险公司Smeno的，工作内容是在开学季去学校推销医疗保险（在法国必须至少购买基础险，除此之外还有附加险）。一个月不到，就可以拿到千欧工资。但是对语言和沟通能力要求比较高。

同学找第一次实习碰壁比较多的公司有：EDF法国电力,SNCF法国铁路，Orange等电信运营商。

这些公司不建议刚来法国的同学尝试。

那么我什么时候开始准备呢？——法语人们

琪铃：现在，马上。

和我一起找apprentissage的一个女孩子，她投了博世的两个职位，随信附了自己的简历（CV），推荐信和自荐信（lettre de motivation），还有之前学习期间做的一些项目报告。然后开始了无尽的等待，从二月等到五月，每天都能听到她在问：“为什么博世还不回我？”三个月之后，她终于等来了一面, 紧接着是二面。又一个月，她签下了合同。

然而就在她签下博世合同后的几天，收了她四个月简历、给她做了无数奇怪的视频和电话面试的微软，也向她发来了正式面试的邀请。她感慨，如果微软的面试早点来，她的选择可能会有所不同。

这个故事告诉我们，如果你给大公司直接写信或者网投简历，一定要做好心理准备，他们公司内部的流程通常非常长。

让我们倒推一下，假设你想六、七月能收到回复，那么二、三月就要开始在网上广散简历。一月你的简历要基本成型，动机信要有大概的模板。又因为你要找10个法国人进行修改，十二月就要完成初稿。而现在已经十一月中旬了，年末还有考试。

是不是已经开始热血沸腾，开始紧张了？别忘了月入千欧，精英导师，更真实的法国社会在等着你哦。

在法国，公司会排斥中国人吗？——法语人们

琪铃：这是中国人在法国找工作的常见困惑。答案是不会，除非是国防安全领域。

公司招的是员工，根据的是你的能力，你的国籍并不那么重要。

事实上，法国的公司有很大一部分非法国裔的员工，也许他们的父母来自其他国家，也许他们自己在本国读完大学后才来到法国发展。比如说我们公司有人来自俄罗斯，来自瑞典，来自土耳其，来自葡萄牙，来自罗马尼亚。来自中国，在公司这种国际大环境下，并没有什么特殊，只有距离更远给他们带来的一些未知和好奇。

况且，中国知识分子总体给至少法国人的印象是有效率、肯做事。我的面试官和我说，他愿意招我，有一部分原因是之前有一个中国人在这个公司实习过两个月，表现得非常好。

所以面试的时候不要因为自己是个外国人而担忧，告诉他们你踏实肯干有效率，并表现出你相应的能力和语言水平，说不定中国人的身份反而成为你的加分项。

希望以上分享能让大家更加了解apprentissage, 早日找到好的实习和工作！

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