Le salaire des jeunes diplômés va augmenter en 2019

年轻毕业生的工资将在2019年增加

Le salaire des diplômés de bac +4/5 va augmenter sur l’année à venir, de 5 à 10% en fonction des secteurs. Une dynamique de marché favorable pousse les entreprises à embaucher avec des rémunérations plus attractives.

本科、硕士毕业生的工资将在未来一年内增加，从5％到10％不等，视行业而定。活跃的市场有利于推动公司用更具吸引力的薪酬进行招聘。

Le temps est au beau fixe pour les jeunes diplômés. C’est ce dont témoigne la nouvelle étude du cabinet Walters People, spécialisé dans le recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports et financières des entreprises. D’après celle-ci, le marché de l’emploi regorge de propositions pour les Bac +2/3 et 4/5, vers lesquels grands groupes comme PME se tournent de plus en plus. Cet engouement se traduit par une augmentation générale des salaires de jeunes diplômés entre 2018 et 2019.

如今的市场对年轻的毕业生有好处。Walters People公司的新研究证明了这一点，该公司专门从事为各公司的支持和财务部门进行临时工和正式工的招聘工作。根据研究，就业市场充满了针对大学本科和研究生的职位，因为许多的中小企业正越来越倾向于招聘这些人群。 这种热情转化为2018年至2019年期间年轻毕业生工资的普遍增长。

«Le contexte de croissance économique pousse les sociétés à dynamiser leurs équipes», explique Alain Mlanao, directeur général de Walters People. C’est pour cela qu’elles se tournent vers les jeunes diplômés.

“经济增长的背景正在推动企业提升自己的团队，”Walters People总经理Alain Mlanao说。这就是为什么他们心仪年轻的毕业生。

Pour le premier secteur, le métier de souscripteur offrira aux jeunes diplômés un salaire entre 33 et 44.000 euros annuels. Les métiers de l’immobilier (+7 % pour les chefs de chantier) et de la construction (+4 % pour les profils juniors), sont aussi de plus en plus attractifs. De même, l’univers informatique (IT) réserve une augmentation des salaires, d’environ 4% pour les profils juniors.

第一产业，该网站的注册公司将为年轻毕业生提供每年33,000到44,000欧元的薪水。不动产和行业建筑的工资也更具吸引力（建筑经理+ 7％），（初级员工+ 4％）更有吸引力。 同样，IT行业工资继续增长，初级人员工资增长约为4％。

Dans tous ces secteurs, les besoins sont grandissants et l’augmentation des salaires est un moyen de pallier à la pénurie de candidats. Cette hausse profite aussi aux bac+3. Les alternants sont les profils les plus recherchés, car ils sont directement opérationnels. Et les compétences techniques cessent aujourd’hui d’être l’ultime critère de recrutement. «La digitalisation invite les employeurs à considérer davantage les qualités humaines dans le recrutement», fait remarquer Alain Mlanao. «Les jeunes sont certes prisés pour leur maîtrise informatique, mais aussi leur sens relationnel et commercial» ajoute-t-il. Les procédures de recrutement intègrent de plus en plus des tests de personnalité.

在所有这些部门中，需求正在增长，工资的增加是缓解候选人短缺的一种方式。这种增加对本科生也是有利的，他们是最受欢迎的替补人选，因为可以直接工作。如今，技术技能已经不是最终的招聘标准。“数字化使雇主在招聘中更多地考虑人的品质，”Alain Mlanao说。 “年轻人肯定掌握了一定的信息技术，但他们的人际关系和商业意识同样受到重视，”他补充道。招聘程序越来越多地结合了性格测试。