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作者介绍:吴吞吞,法语人新晋小编之一。从刚到法国留学至今,已有六个年头。蒙彼利埃第三大学人力资源管理以及审计硕士毕业。曾在法国咨询以及培训中心担任咨询助理,后在上海某法资企业担任人力资源主管。因为自己在留学实习的过程中遭遇过挫折,想分享自己的经验,希望大家少走一些弯路。初出茅庐,还望大家多多指教,一同成长。

 

面试记得带笔和纸,面试记得带笔和纸,面试记得带笔和纸头,重要的事情说三遍。

 

除了笔纸意外,我来和大家聊聊来“面试技巧”,为了更加形象化,基于个人的工作经验,我画了一个思维导图。

 

这些都是我在面试实习生的时候,会关注的重点。(注意我们说的是实习生,并不太适用于工作多年的职场老人们。如果有其他企业的大牛HR表示不赞同,那么请多包涵。)

 

说细节之前,我分享一些我个人的、不管是作为应聘方还是招聘方的经验。

 

1. 专业技能。从哪个学校毕业,可以为你加分但绝对不是你求职成功的必备条件。
2. 是怎样的人比会做什么事更重要。因为企业招实习生的时候,就已经考虑到实习生的工作经验相对欠缺这一点了。
3. 不要背书式面试。如果你的法语相对比较弱,那么请你放慢语速慢慢说,千万别背准备好的答案。
如果不确定自己百分之百理解问题,请多用pardon, excusez-moi请招聘人重复该问题。

 

好啦。下面为大家梳理一下每个细节点:

 

个人展示:


- 你是谁:姓名、年龄、在法国呆了几年。


- 专业技能:学校,专业(列举一到两个专业课程的名字)以及文凭获取信息。


这两点不需要说成长篇小说,两句话就直接能解释清楚的就不要多说一句。


- 优缺点:这一部分可以结合自己的实习经历或者学习经历一起说,但不要干巴巴的把形容词堆砌在一起。


例如:做事认真……请问什么叫做事认真?接受加班叫做事认真吗?


缺点是粗心大意。粗心大意到什么程度?是会忘记锁抽屉还是忘记及时提交公司重要的文件?


对职位的认识:


- 对行业的了解:这一部分相对可以弱化一点,但是你需要稍微了解一下该公司在行业里的位置、竞争对手。如果被招聘人问及,你也不会冷场尴尬。一般招聘人不会就这个问题为难你,但是你如果就回答:“我不清楚,我不知道”,可能会引起招聘人的一些情绪。


- 对公司的了解:公司是什么性质的公司,规模,大致员工数,业内评价……这些你是你起码要了解的东西。


这和处对象是一个道理,初次见面之前,你至少要做一点信息搜集,这是对别人的尊重,也是对自己的选择负责。


- 对职位的了解:岗位细则(job description)上的内容,你非常仔细的一条一条看下来。为什么?


因为这可能是你将要面对的一份工作,短的两三个月,长的六到十二个月,并不是今天你想去就去,明天不想去就不去的儿戏。如果你连这些耐心都没有,那么说明你本身还不具备实习的资格。


看完了以后,你需要做的另一件事情是:思考这个职位和你自己的匹配度。问问你几个问题:“你真的喜欢吗?”“你能做到的有哪些?可能做不到的有哪些?”


做不到也没关系,你可以在这个实习的过程中学,但是不要把胸脯拍得震天响,之后真的让你分析问题,你又僵着一句话不敢说。

 

个人期望:


我把这个部分提上来先说,是因为我觉得,它和之前的岗位细则会有一定联系,趁热打铁可能能让大家更好的抓住面试细节。

 

- 薪资:一般公司都会根据劳动法的最低限度给:550欧左右。但是有些财大气粗的公司可能会有1000欧,另加补贴。如果你对薪资有要求,你可以提一下。

 

举个例子:我有一次去普罗旺斯参加一个面试,工资是700欧。我对薪资本身并没有什么异议,但是考虑到普罗旺斯的房子比较难租,我当时面试的时候就问了一下:公司能不能帮我找房子


- 对职位的想法:通常在招聘时候,招聘人会重复一下招聘启事中的岗位细则内容,但是,在这一回合里,他会描述的更加细节化。所以应聘者需要注意的是:认真听,如果听到一些细则和自己的理解有所出入的时候,记下来在最后的时候提出你的疑问或者有礼貌的打断一下HR,追问一下是不是你所理解的意思。


为什么这一点很重要?


因为有的招聘启事的岗位职责可能和你面试中所提及的有很大出入。所以,你一定要反复确认这些职责是你感兴趣的以及有能力完成的。

 

亲身经历:


给大家分享一个我自己的面试经验:


我研一的时候,在蒙彼找到了一家TPE(Très petite entreprise,超小企业),通过了电话面试,去参加了二面。一面的时候是实习生面试的,主要以了解我的个人信息为主,岗位细则的话,她并没有和我细说。

二面的时候,我直接和老板见的面,然后她提到的工作细则和我在网上看到的有非常大的出入,然后我在面试的过程中就提出了一点自己的想法,我说我是学HR的,这个职位偏Marketing,我如果被录取了,以上这些我都可以做的到,但同时我也想发挥一下我的HR技能,您觉得如何?

好啦,关于面试的剩余部分,我们下周接着聊。

 

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