本文作者安,转载自“法语人”微信公众号(ID : fayuren123),本文已获授权,如需转载请自行联系授权。了解更多信息,请扫描文末二维码。

前言

认识这个热爱法语、坚持做公众号的“法语人主页君”是几年前的某一天:当时突然觉得自己变“法盲”了,复杂的法语会话快要听不懂了,求以前的老师介绍个靠谱的学妹给我,她扎着马尾辫穿着学生装蹦蹦跳跳地来到我面前,接下来的时间两个人就都忘记操练法语了,聊各自对生活、学习、工作的想法,她问我:“师姐,法语系的毕业生是怎么找到你这样的工作的?

如今,又受到她的邀请,她说现在的法专毕业生大多都很迷茫,希望我能以自己的经验,给法语专业学生一些就业的建议。我也终于有空沉下心来,好好想想怎么去真实而不太消极地回应一个年轻人的提问:我这么一个非典型性的法语人是怎么走到今天的?

1、把法语作为点亮你前进道路的额外火种
而不是挡路石

首先,法语不是我自己选的专业,中国填鸭式教育的牺牲品我,在进大学前,没有自我意识。爸妈说你就学个语言吧,小语种专业毕业后最起码可以有份稳定的翻译工作。然后他们帮我选了朝鲜语,然而在填志愿的最后一分钟我妈冲进教室说我爸让改法语,因为他新奇地发现原来国际会议的官方语言是法语,小姑娘学点高贵的语言没准儿也能变高贵……若干年后我这个学渣非但从来没有正儿八经做过翻译,职业生涯的前八年还拼命想绕开法企,哈哈。

为什么想绕开?因为找工作期间同学无意中的一句话:“啊?你也敢投麦肯锡?别逗了!他们可看不上外文系的人!再说了,麦肯锡又不是法国公司,你们法专的不是应该去法企的嘛?!不然干嘛念法语?!” 是啊,干嘛念法语?念法语是为了给找工作多一个有利条件,念法语是为了多一项我有别人没有的东西,可是现在怎么好像反而成了我的绊脚石了?我只能去法国公司了?

就这么一句话一段思考,开始了我跟广大学子一样的海投之路,没有特定,没有局限。事实证明,绝大多数的绊脚石,是自己给自己的,一旦你搬开,前面没有更多石头,我真的进了麦肯锡面试,虽然败在终面。

2、不要放弃英语

所有至今为止我参加过的外企面试都是用英语,哪怕我目前所在的法国大集团的总部高层面试,没有人拒绝用英语,法语在最后作为点缀,聊一聊你喜欢的菜式,你钟情的品牌,你的个人爱好,锦上添花。

遗憾的是,大学期间前两年我们系是禁止英语学习的,因为同为拉丁语系,真的很容易混淆,尤其打基础阶段。我还记得大三恢复第一堂大班英语课,老师叫法专的同学起来回答问题,我们想说Yes,说出来的是Oui,我们想说No,说出来的是Non……其他小语种的同学都忍不住笑。

怎么办?恶补!恶补最有效的办法就是把自己浸入一个环境当中去。暑假里我去了博雅公关实习,全球第一大的公关公司,各种国家人,无论笔头纸头邮件,一切语言都是……英语。从不敢说到磕磕碰碰说出来,从磕磕碰碰到敢于表达,最后流利,一个月足矣。很感谢那段经历,那里的中外同事、老板们的耐心。

3、多实习

英语学好是在实习阶段,最后找到满意的第一份工作也是归功于实习,所以毕业了想要找工作的人,请毫不犹豫,越早开始实习越好,大一做做校内,大二就可以出来实践了。

实习习什么?习怎么褪去学生气,习怎么跟人打交道,还要学习怎么用打印机复印机这种说难不难其实蛮难又枯燥的东西。第一份实习的时候,我在传真机前拿着文件发愣,一位清华毕业的大叔同事说,“哟,你们复旦的不会用传真机啊?” 好吧,等你三份实习完成了,你一定就会了。

实习如果是行业内有名的大公司最好,不行也没关系,找不一样的点,每份实习最起码有一个拿得出手的你参与过的项目,那么恭喜你,最靠谱的找工作敲门砖你有了。

4、“好老板+好员工”组合、学习能力

我的第一份工作是美国大型工业企业的管理培训生项目,一届全国招10位,目标是两年内在四个部门轮换,以期两年毕业出来后就能成长为一个中层经理,当然这一切都只是“愿景”。

现实是,我的其他9个同届同学们凡是在多部门轮岗的,都无情地沦为打杂,因为没有一个部门认定你以后是他们的人,大家都需要你又都不需要你。我幸运地被迫留在人事部完成全部四个轮岗,从人事的招聘做起,到薪酬福利、培训,再到当时新潮的一块叫“组织发展”。硬生生从一个全能管培生变成人力资源管培生,但是世事难料,我是两年毕业后被提升为经理的唯一一个,因为你对人事部的运作足够了解,也在较长时间里面有足够机会暂露头角。

第一份工作,期望不要太高,有一个好的平台,再能有一个好老板,简直不能再幸运了。我的第一个老板是人力资源界的知名人士,她第一次带管培生,很用心,每周都跟我一起浏览项目进展,听我讲感受,给意见。她认为最好的培训就是在工作和失败中成长。比如我对数字无感,她明明知道,却放我第二个轮岗就做薪酬福利,做几百个人的工资,我熬几个通宵做完工资拿进去给她签名,她问我十个问题,我有九个答不上来一个答错。如此反复,到第五个月,我拿着表格进去,我主动说老板你不用问了,我来解释给你听这次一共有几个数字跟上月相比出现变化,这里为什么高,那里为什么低……等我滔滔不绝讲完,老板欣慰地看着我,直接签字,说:“这一块,你毕业了”。那时候的成就感哟!

所以,在工作和失败中成长,有毅力有耐心,把不会的学到会,是放之四海而皆准的。我那个老板当时同时带两个管培生,另外一个男生英语比我更流利,老板起初对他寄予厚望,后来发现他懒散,做事没有交代,碰到困难退缩,又花许多时间谈恋爱,上班时间发短信聊天,慢慢地也就不用心教他了。好老板是极少的,要能凑巧碰到愿意投入的好员工,跟神仙眷侣的难能可贵程度也真的是差不多。

两年半后,我经历第一次跳槽,原因很简单,那个十分用心教我的老板走了,替代她的是一个工作中很愿意放权信赖下属的老板。今时今日,如果有这样的老板,我真是做梦也会笑。然而当时,我端着文件进去找她签字,做好功课准备讲一通逻辑理由,她温暖地微笑,看也不看直接签字说,我相信你。年轻啊,真是年轻,我突然觉得这样对我的学习积累是不利的,我没有办法跟着这样的好老板继续我比别人快几倍的学习道路,于是辞职。这个经历后来想想偶然中也有必然,每一个人在不同阶段追求的东西就很不同,让我重来一百次,我想我还是会选择离开。

第二份工作是在汽车行业龙头老大,我发现自己的轨迹是有“套路”的,就是都在每个行业的No. 1公司,规范,有序,还是 “黄埔军校” ,你的市场价值起码竞争对手公司都一清二楚,跳槽不难。我在这家美国老牌汽车公司的黄金年代游弋了七年,历经11任老板而不倒,其中最重要的收获就是:要吃透公司文化。公司鼓励多元化开放的,你一定要敢说敢问。多跟老板沟通,老板在成为老板之前,首先他是人,从人的角度去了解他,拍马屁也成了发自内心的表扬。我最后离开前的职位,是我刚加入时我第一任老板的职位,我花了7年时间去替代我老板的位置,我当时同级别的同事全部都还是老外,我在最后一个级别的升迁时工资涨幅达到63%,自己都不敢相信,而公司的理由很简单,我们相信你,把你放到这个职位上,那么付的就是跟这个职位相匹配的薪酬。实诚的美国工业企业啊!

5、工作后怎么既“忘记”又不抛弃专业?

好像跟法语扯远了。在前面这两份美国公司的工作期间,我有没有用到过法语呢?没有。我甚至刚开始回答老外同事提问为什么选择法语做专业的时候,天真地说,“因为法语是世界上最美丽的语言啊。“然后一次次地发现老外们无法苟同的嘲笑,后来我学乖了,随便找个别的理由,嗯,在职场上没有必要去抬杠这些事儿。

我空闲时偶尔看看法语电影,跟在巴黎的男朋友用法语写写邮件情书,有一搭没一搭地勉强维持着法语水平,等到有一天我并不故意为之,想不起来要去维持法语水平的时候,我想我到了一个新境界。

6、公司文化的研究

再然后是机遇巧合,我来到了现在的法国大集团。文化适应问题依然是最大的问题。不能天真地认为你学过法语,就能适应法国公司了,完全不是这么回事儿。这里的工作语言是英语,这里的愿景也是”国际公司”而非“法国公司”,连欧莱雅都一样,并不刻意标榜自己的“法国源处”。

更多要适应的是沟通方法,开会方法,还有最表面化但其实最核心的--穿着打扮方法。你穿对了,你整个人就对了。把这个文化吃透,对于融入公司获得认可,有事半功倍的效果。许多做人事工作的同行,每每聚会起来,都会很轻易地辨别出我的行业,我却暗暗觉得,我以后哪怕离开这个行业了,也要坚持打扮,把自己搞精神先,我相信这是区别自己于别人的秘密武器。

7、要不要留学?

最后聊聊留学,法专毕业的很多人都向往去法国,再正常不过,我也曾经向往过,只是当时没有条件。

2004年我去巴黎玩的时候,我们班16人,当时在法国聚会的有8位,等我回来,这天平就发生微妙变化,变成7比9。到现在,还留在法国的只有一位萨科奇铁杆粉丝了。留学很好,拓宽眼界,独立生活,但是今天,最好的最多的机会在中国。海外学子归来(我们称为returnee),跟本土学子差不多资历的情况下薪酬福利差很多吗?No!指望留学经历镀金的想法,我不得不个人泼一盆冷水。真的不是。

结语

絮絮叨叨这么久,并不太确定这小结性的一路历程是否依然与时俱进。百万年薪在几年前还很牛,在今天也许并不是很多人的梦想,大家的梦想、目标都还要高得多的多。

衷心祝愿所有法语人的关注者有梦想、爱梦想,有精力有办法去实现梦想!

文字:法语人专稿,未经授权,谢绝转载
图片:来源于网络
编辑:法语人主页君

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