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面试记得带笔和纸,面试记得带笔和纸,面试记得带笔和纸头,重要的事情说三遍。

除了笔纸之外,我来和大家聊聊来“面试技巧”,为了更加形象化,基于个人的工作经验,我画了一个思维导图。

这些都是我在面试实习生的时候,会关注的重点。

(注意我们说的是实习生,并不太适用于工作多年的职场老人们。如果有其他企业的大牛HR表示不赞同,那么请多包涵。)

希望大家在准备面试时,脑海里能有这几个概念:

1.强调专业技能。你的毕业院校可以为你加分,但绝对不是你求职成功的必备条件。

2. 是怎样的人比会做什么事更重要。因为企业招实习生的时候,就已经考虑到实习生的工作经验相对欠缺这一点了。

3. 不要背书式面试。如果你的法语相对比较弱,那么请你放慢语速慢慢说,千万别背准备好的答案。如果不确定自己百分之百理解问题,请多用pardon, excusez-moi请招聘人重复该问题。

下面为大家梳理一下每个细节点:

个人展示

- 你是谁:姓名、年龄、在法国呆了几年。

- 专业技能:学校,专业(列举一到两个专业课程的名字)以及文凭获取信息。

这两点不需要说成长篇小说,两句话就直接能解释清楚的就不要多说一句。

- 优缺点:这一部分可以结合自己的实习经历或者学习经历一起说,但不要干巴巴地把形容词堆砌在一起。

例如:做事认真……请问什么叫做事认真?接受加班叫做事认真吗? 缺点是粗心大意。粗心大意到什么程度?是会忘记锁抽屉还是忘记及时提交公司重要的文件?

对职位的认识

- 对行业的了解:这一部分相对可以弱化一点,但是你需要稍微了解一下该公司在行业里的位置、竞争对手

如果被招聘人问及,你也不会冷场尴尬。一般招聘人不会就这个问题为难你,但是你如果就回答:“我不清楚,我不知道”,可能会引起招聘人的一些情绪。

- 对公司的了解:公司是什么性质的公司,规模,大致员工数,业内评价……这些你是你起码要了解的东西。

这和处对象是一个道理,初次见面之前,你至少要做一点信息搜集,这是对别人的尊重,也是对自己的选择负责。

- 对职位的了解:岗位细则(job description)上的内容,你得非常仔细的一条一条看下来。

为什么?

因为这可能是你将要面对的一份工作,短的两三个月,长的六到十二个月,并不是今天你想去就去,明天不想去就不去的儿戏。如果你连这些耐心都没有,那么说明你本身还不具备实习的资格。

看完了以后,你需要思考另一件事情:职位和自身的匹配度。问自己几个问题:“你真的喜欢吗?”、“你能做到的有哪些?可能做不到的有哪些?”……

做不到也没关系,你可以在这个实习的过程中学,但是不要把胸脯拍得震天响,之后真的让你分析问题,你又僵着一句话不敢说。

个人期望

我把这个部分提上来先说,是因为我觉得它和之前的岗位细则会有一定联系,趁热打铁可能能让大家更好的抓住面试细节。

- 薪资:一般公司都会根据劳动法的最低限度开工资:550欧左右。但是有些财大气粗的公司可能会有1000欧,另加补贴。

如果你对薪资有要求,可以提出。

举个例子:我有一次去普罗旺斯参加面试,工资是700欧。我对薪资本身并没有什么异议,但是考虑到普罗旺斯的房子比较难租,我当时就问了一下:公司能不能帮我找房子?

- 对职位的想法:通常在招聘时候,招聘人会重复一下招聘启事中的岗位细则内容,但是,在这一回合里,他会描述得更加细节化。

认真听!应聘者如果听到一些细则和自己的理解有所出入,记下来,在最后提出你的疑问或者有礼貌的打断HR,追问一下是不是你所理解的意思。

为什么这一点很重要?

因为有时招聘启事上的岗位职责和面试中提及的会有很大出入。所以,你一定要反复确认这些职责是你感兴趣的以及有能力完成的。

亲身经历

我研一的时候,在蒙彼找到了一家TPE(Très Petite Entreprise,超小企业),通过了电话面试,去参加了二面。

一面是实习生面试的,主要以了解我的个人信息为主。

二面的时候,我直接和老板见面,她提到的工作细则和我在网上看到的有非常大的出入,然后我在面试的过程中就提出了一点自己的想法。

我说自己是学HR的,但这个职位偏Marketing,如果我被录取了,完成以上工作的同时,我也想发挥一下我的HR技能,您觉得如何?

好啦,关于面试的剩余部分,我们下次接着聊。祝大家新的一年里,工作顺利!

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