法国人要求休假

En pointe sur le sujet il y a vingt ans, la CFDT ne demande plus de baisser le temps de travail hebdomadaire. Seule la CGT continue ce combat.

Passée à 40 heures en 1936, à 39 en 1982, puis à 35 avec les lois Aubry de 1998 et 2000, la durée du temps de travail en France semblait vouée à décroître. Selon un rapport de deux inspecteurs de l'Inspection générale des affaires sociales dévoilé en 2016, les 35 heures ont permis de créer 350 000 postes entre 1998 et 2002.

Pourtant, les 35 heures n'ont cessé de diviser après leur mise en œuvre. «Le sujet a été écarté car il était devenu très polémique. C'est devenu l'objet d'un débat politicien», explique Hervé Garnier, secrétaire national de la CFDT. Avec pour point d'orgue le slogan de campagne de Sarkozy, en 2007 : «Travailler plus pour gagner plus.» Ce dernier se concrétisant quelques mois plus tard par la défiscalisation des heures supplémentaires, supprimées par Hollande, mais reprises dans le programme de Macron.

Au premier rang dans la bataille pour les 35 heures, la CFDT a déserté le terrain. «Ça reste un sujet. Mais aborder la question par la durée hebdomadaire n'est pas une bonne clé d'entrée. La CFDT préfère une approche tout au long de la vie», résume Hervé Garnier. Pour le syndicat, la «véritable revendication est celle de l'articulation des temps entre vie professionnelle et vie privée». Pour y répondre, il défend la généralisation du compte épargne temps (CET) afin de permettre aux salariés de mettre de côté des jours de RTT ou des congés, et de les utiliser «selon leurs besoins et les moments de la vie».

La CGT, elle, a fait de la semaine de 32 heures «une question centrale». «On est les seuls à vraiment porter ce sujet, note Mohammed Oussedik, membre de la direction nationale de la CGT. C'est un levier indispensable pour mieux répartir les richesses et amortir le choc sur l'emploi dû à la révolution numérique.» En 2016, le syndicat s'est donc lancé dans une grande campagne en faveur des 32 heures. «Il faut une loi-cadre pour redéfinir la durée du temps de travail, sinon cela ne changera rien», explique Oussedik.

Mais sur le terrain politique, la CGT peine à trouver des relais. En 2017, Jean-Luc Mélenchon proposait dans son programme d'«appliquer réellement et immédiatement les 35 heures» et d'aller «vers les 32 heures».

Peine perdue aussi chez les premiers intéressés : les salariés. Car s'ils sont «très attachés à leur RTT», une nouvelle baisse du temps de travail est loin d'être leur priorité, reconnaît Oussedik, de la CGT. Et pour cause : «Les salariés sont plus préoccupés par l'avenir de leur emploi.» D'autant que la réforme des 35 heures n'a pas laissé que de bons souvenirs. «Dans certains secteurs, comme le médical, où il n'y a pas eu de créations d'emplois, elle s'est accompagnée d'une dégradation des conditions de travail. Pour d'autres, elle s'est traduite par un coup d'arrêt sur les rémunérations», poursuit Oussedik. De quoi freiner les velléités des syndicats, déjà bien occupés par un agenda social chargé. «Avec toutes les réformes en cours, il n'y a pas de place pour cela», conclut Hervé Garnier de la CFDT.