Trois jeunes sur quatre cherchent un emploi uniquement sur smartphone

四分之三的年轻人仅通过手机找工作

 

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our les millennials, ces personnes âgées entre 18 et 35 ans, la rémunération compte moins que l’épanouissement personnel et professionnel. C’est ce que confirme une étude réalisée par le site de recrutement CornerJob. Pour 93 % des jeunes, la bonne ambiance est le critère le plus important dans le choix d’une entreprise. La rémunération (66 %) et les horaires (55 %) arrivent bien après. Malgré tout, lorsqu’ils recherchent leur premier emploi, les jeunes diplômés veulent d’abord «commencer à se stabiliser économiquement» (35 %).

招聘网站CornerJob进行的一项调查显示，对于年龄在18到35岁之间的千禧一代，薪水的考虑低于个人和职业发展。对于93％的年轻人来说，良好的氛围是选择公司的最重要标准，然后是薪水（66％）和工作时间（55％）。不论怎样，在寻找第一份工作时，年轻的毕业生首先希望“通过经济的稳定开始”（35％）。

 

«À la différence de leurs prédécesseurs, les millennials ne recherchent plus un emploi seulement pour subvenir à leurs besoins mais souhaitent du challenge, insiste CornerJob. Ils veulent surtout réinventer leur environnement de travail tout en conservant la stabilité procurée par les contrats d’antan. Ils ont besoin d’entreprises qui communiquent dans leur langage et avec les mêmes outils digitaux qu’eux».

“与他们的前辈不同，千禧一代并不只是为了满足需求在寻找工作，而是想要挑战，”CornerJob说。最重要的是，他们希望重新改造自己的工作环境，同时保持过去合同所提供的稳定性。他们需要能够以他们的语言和相同的数字工具进行沟通的公司“。

 

Un jeune sur deux veut changer de travail dans les trois à cinq ans

二分之一的人想在三到五年内换工作

 

La stabilité n’empêche pas la flexibilité, puisque la moitié des jeunes se dit prête à changer d’entreprise dans les cinq ans (24 % entre un et deux ans, 26 % entre trois et cinq ans). Les jeunes sont prêts à changer d’emploi à condition de trouver un meilleur équilibre de vie, une meilleure rémunération et la possibilité de se former. Les avantages qu’offre une entreprise jouent donc beaucoup dans la fidélité des employés. La flexibilité des horaires et des conditions de travail permettrait, selon eux, d’augmenter leur productivité et leur motivation.

稳定性并不妨碍灵活性，因为有一半的年轻人表示他们准备在五年内换公司（一年到两年间为24％，三到五年间为26％）。只要他们找到更好的生活平衡，更好的薪酬和自我提升的机会，年轻人就准备好换工作。公司提供的利益对于提高员工忠诚度很重要。工作时间和工作条件的灵活性可以使他们提高生产力和动力。

 

L’étude rappelle aussi l’importance du numérique dans la recherche d’emploi. Trois quarts (73 %) des jeunes déclarent consulter des offres d’emploi uniquement sur leur smartphone. «Le mobile permet d’avoir un processus de recrutement beaucoup plus rapide que la moyenne. Rechercher une offre, postuler, avoir une réponse et échanger avec les recruteurs peut désormais se faire en une semaine», observe CornerJob. En outre, grâce à la géolocalisation, ils trouvent des offres de travail dans le périmètre défini.

该研究还强调了数字化在求职中的重要性。四分之三（73％）的年轻人表示，他们仅通过智能手机找工作。移动设备使招聘流程比平均水平快得多。发现、申请工作，得到答案并与招聘人员互动现在可以在一周内完成。此外，由于地理定位，他们能在设定好的区域范围内找工作。