2023年1月3日,乐视视频宣布即日起执行每周4天半工作制,工作日每周三半天弹性,薪资不会产生变化。此消息一出,瞬间点燃打工人的讨论热情:国内职场终于要开始反内卷了嘛?

 

在多休息少劳作的话题榜上,潇洒不羁爱自由的法国人怎么可能落后,越来越多的人甚至愿意自降工资以换取一周仅打工4天的生活!

 

 

 

1/3的法国人要休息不要钱钱

 

增加休息日的话题在各国其实一直被讨论和实验着,2022年,英国有近百家企业决定试行“做四休三”的制度,而法国和加拿大在去年也已经开始工作制度改革的民意调查。

 

天下没有免费的午餐,这道理成熟的打工人怎会不懂?所以近75%的加拿大人愿意每天工作10小时以换取每周工作4天的权利,法国人不大愿意加班,但愿意在工资上退让,超三成的人愿自降薪水,大家都表现得诚意十足哇!

 

根据国际人力资源公司万宝盛华(Manpower)的一项调查研究,超过三分之一的法国员工愿意将工资降低5%以换取每周工作4天。尽管整个法国社会正在经历疫情带来的通货膨胀和经济危机,但法国人仍希望在个人生活和职业生活之间保持良好的平衡。

 

 

万宝盛华集团董事长Alain Roumilhac表示,过去人们最看重的就是薪酬,但现在大家认为生活和薪酬是一样重要的,所以“人们愿意为了平衡这两者而做出一些金钱上的牺牲”。

 

的确,更少的工作,更多的个人空间,哪怕少赚一点好像也无妨。尤其在法国养老金改革的背景下,越来越多的法国人意识到,工,可能是打不完的,但生活,是自己的……

 

 

薪水和时间孰轻孰重?

 

工作制改革在法国正被热烈讨论,Europe 1把一线打工人请进了演播室,一些人举双手赞成降薪休假。

 

Marine是一名26岁的警官,月薪2300欧元。

 

她表示工资降低5%,每个月收入会减少115欧元,这个损失其实还挺多的,尤其是在通货膨胀的时期,的确会对生活品质造成影响,但自己愿意接受。“当下的时代,生活成本不断增加。我每个月已经很努力地在工作,但仍然无法过上很好的生活,与其如此,不如多留一些时间休息。比如,我的家人都住在外省,有更多休息的时间,我就可以更频繁地回到家人身边”。

 

主厨Virginie甚至表示,如果可以出去度周末了,哪怕再多牺牲一些也无妨。

 

“我愿意减少20%的薪水,我的薪水是2500欧元,但我们的行业真的很累,几乎整个星期都在拼命工作,周末仅仅2天的休息时间对我而言太短了”。

 

 

虽然多多休息是法国打工人共同的目标,但降薪多少并没有达成共识。在通货膨胀的时期,足够的薪水才能保证丰衣足食,自由固然很重要,但“面包”确实是赖以生存的根本,必须慎重考虑的事实是,接受Europe 1调查的大多数法国人都不愿意放弃超过5%的薪水。

 

的确,降薪的操作并不适合所有人,毕竟对于一部分人来说,即便薪水只减掉5%,也会影响到正常生活。

 

比如月收入1500欧元的托儿所助理Naima就直言“这太不现实,因为现在的生活太昂贵了,尤其对于需要养孩子的人来说,降薪2%或者最多3%还可以接受,但不是5%”。

 

收入比较低,或者需要养家的工薪阶层担子很沉,但个人能力比较强或是家境还不错的人就很想得开了,他们早已放弃传统的打工生活,选择签署半工合同或是自由职业,这未尝不是另一种好的选择。

 

Sonia Boisdur是一名自由职业者,不仅朝十晚五,而且每周只工作4天,她拒绝加班,拒绝自己卷自己,并且认为休息是必需品,足够的休息才能保证工作效率。赚到的钱够用就行,她把更多的时间花在照顾女儿和做自己喜欢的事情上,比如逛博物馆、按摩、泡咖啡厅...目前非常享受这样的生活。

 

 

过去,很多人全身心投入工作,虽然初心是赚更多的钱让一家人过上更好的生活,不知不觉却忽略了生活本身,这其实与初衷相违背,现在有意识地尝试更好地平衡工作与生活,或许获得幸福感的速度反倒比赚到更多钱来得快。

 

战战兢兢地工作不一定能获得长久的稳定,当下的幸福感觉才是实实在在。花时间去做自己真正想做的事情,不仅仅在法国,在全世界亦已形成趋势。

 

 

慕了!这些国家已经做四休三

 

欧洲多国都在进行旨在更好地平衡工作时间和私人生活的实验,意外的收获真不少,他们的经验也可以供更多后来者参考。

 

 

2015年至2019年,冰岛各地已经开始陆续尝试每周工作4天,同时保持报酬不变。当时从托儿所员工、市政官员开始,然后发展到医院和办公室工作人员,这几年来,这些员工休息得更多、压力更小,反倒工作效率更高。发展到今天,冰岛有86%的劳动者已经或即将成为这个制度的受益者。

 

2022年1月起,英国60家企业的3000名员工参与了由非盈利组织“全球4天工作制”(4 Day Week Global)以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院组织的研究,让他们在保持全薪的同时,通过提高工作效率的方式能够用更短的时间足额完成工作。类似的研究也正在美国、加拿大、爱尔兰、澳大利亚和新西兰进行。

 

2022年5月,比利时也启动了一项重大改革,员工有权要求通过每天工作更长时间,换取一周内多休息一天的机会,除非公司给出充分理由,否则不得拒绝。

 

从2022年秋天开始,西班牙政府也决定在不影响员工薪酬的情况下,招募了不同行业的200家中小企业,它们将领到政府提供的补偿金,在未来3年试验每周工作32小时,帮助评估缩减工作时长对员工生产力和幸福感的影响。

 

谁敢信?一直以来“加班加到死”的日本人都开始推行4天工作制了!上有政府鼓励,下有企业响应,2019年,微软日本子公司已经开始为其2300名员工提供灵活的工作方式,以减少工作时间,结果员工的工作效率和成就感反而提高了40%。此后,松下、日立、优衣库等企业也都开始采用这种新节奏,屡试不爽。

 

做四休三,员工少挤通勤、幸福感提升,企业吸引力提升还能减少办公室能耗,既人性化又低碳环保,试过的企业都说好。希望更多国家融入这波浪潮,共同开启更高效的职场新时代~

 

20世纪最具影响力的经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯曾在他的论述《我们孙辈的经济可能性》中预测,他的孙辈将每天工作3小时,每周工作15小时。

 

这个想法放一百年前实在惊人,但经过三年疫情的洗礼,工作环境乃至整个社会氛围都变了,苦巴巴的熬时间换钱才是老黄历。选择适合自己的工作模式,合理规划职业成长路径,在此之外,享受生活才是硬道理!