以2008年10月为例，招聘启事同比减少32％，所提供的就业岗位同比减少66％，而且一些雇主还表示将暂时中止招聘计划。不过，对于未来法国大学毕业生的就业形势，法国促进年轻毕业生职业安置协会在表示担心的同时也充满信心。

大学毕业生是法国每年新增劳动力的主要部分。多年来，法国政府及教育部门始终将促进大学毕业生就业作为工作重点，为这一庞大群体就业创造了良好条件，这也是法国促进年轻毕业生职业安置协会充满信心的原因之所在。而法国在解决大学生就业问题上的最大亮点，就在于法国高校教育体制中大力推行的实习制度，因为对于法国大学生而言，正是实习奏响了就业的前奏。

法国高等教育十分重视社会实践。在法国上学，要想毕业拿到学位证书必须要参加实习。每所学校对于实习的安排和要求是不同的，例如高等商校通常采用学分制，学生可以自主安排实习和上学时间，但是实习期是必须的，通常是6－12个月时间，在这期间，学生完全处于停课状态，学校则会为学生保留学籍。

与此同时，法国高校还与政府机关、企业建立密切联系，尽可能多地为学生实习提供相关帮助，例如在学校公共网站上发布实习招聘信息等。此外，法国多数高校设有专门的就业指导部门，校方会根据有关专家及教师的意见安排学生的实习机构，并派人到实习机构了解对实习生的评价和要求，以此推动学校的教育改革，也使学校的就业指导更具实效。校方如此颇费苦心地安排，目的就是要使大学生在学习的同时就为将来的就业做好准备。

而事实上，学生较早、较多地进行实习也的确有着诸多好处。首先大学生通过实习可以发现自己的兴趣，及时调整自己的学习重点和选修课程，为将来更好地择业打下牢固的知识基础；其次是大学生在实习过程中可以与用人机构进行双向交流，从而尽早了解社会及就业需求，尽快弥补己之不足，同时也可以避免盲目择业；三是大学生可以通过实习更多地接触社会，了解社会的发展情况，形成较为理性的处世态度；四是通过大学生与实习机构的反馈，校方可以尽快调整课程安排和指导方向，使就业培训和指导更具针对性。

另外，在法国，除了高校设有就业指导部门外，全国还设有500多个就业信息和指导中心。这些中心的主要职责之一是免费为大学生提供就业指导，其中包括帮助大学生制订符合自己特点和高校要求的实习计划。而法国政府也会采取一些优惠措施鼓励企业聘用应届大学毕业生。对于那些聘用应届和失业大学毕业生的企业，法国政府会在一定期限内免收其社会福利分摊金及部分税收，并视情况按聘用大学毕业生人数给予一定补贴。