学会把优势聚集到自身

　　热爱研究工作的青年如果不善于探寻，毕业后有可能陷入困境。一名出色完成生物学论文的青年，久久找不到工作，颓丧至极，竟把寒窗苦读获得的一张张文凭粘贴在浴室墙上自嘲。颇有开创革新头脑的一名电脑信息学博士毕业生，带着自己的系统统筹制度新发明求职，竟屡屡吃闭门羹！

　　事实上，法国的研究人员在相当一段时期未被重视，企业宁可要动手能力强的较低文凭持有者，也不雇用研究能力强的毕业生。幸而形势逼人，现今已开始转变。雇主协会表示，企业应该有持续发展目光，研究人员吃香起来。2007年底，缺乏研究者岗位达到4000个，到处有人受雇。上文提到的发明者已在斯特拉斯堡找到知音企业，获得长期合同，年薪35000欧元。这是客观因素使然，"赶上了时候"。

　　但个人必须努力争取在自己的文凭上突出"亮点"。以目前十分走俏的秘书业为例，有大批普通大学毕业生（bac+2 / bac+3）涌向这里。某人事部负责人透露："一些人正因为‘小处突出'，获得了‘大处成功'。"各企业单位都不可或缺的秘书，由于时代突飞猛进的原因，工作范围早已超出‘抄抄写写'，一般情况下，文科、经济和社会学、行政管理科的硕士生（bac+4 / bac+5）才能获得招聘。如果个人有特色，文凭稍低也可通融，例如会两种外国语（只会一种英语已不够），具有商业、法律等知识基础（财会能力相当吃香），或有某项实践经验，这才有晋升的机会，否则当秘书的工资只比社会上最低水平稍高出一点点。