Trois experts portent leur regard sur des candidatures laissées sur des CVthèques. En analysant leurs forces et faiblesses, ils rappellent les règles élémentaires à suivre pour bien rédiger son curriculum vitae.
三位专家将对这些简历进行评审，并且会分析它们的优势和劣势。大家一起来学习一下简历撰写的一些基本技巧吧！


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• CV n°1

Sylvie Chauvin, directrice des ressources humaines chez Adenclassifieds (1) :
«Une belle réussite» 这是张漂亮的简历
«Ce CV est à la fois très structuré et original. C'est une belle réussite. La 3e colonne qui comporte références et résultats m'a intéressée. J'apprécie que cette personne assume son congé parental d'autant qu'elle en a profité pour suivre une formation. Même une année sabbatique à l'étranger peut être valorisante. Un regret : que sa pratique courante de l'anglais et de l'allemand ne soit pas suffisamment mise en valeur. Le CV pourrait par exemple être titré ‘chef de publicité trilingue'».

Eric Hauptmann, directeur du cabinet Solution RH :
«Fait-elle de la prospection ?»
« Les informations essentielles sont présentes. Je regrette que l'on ne trouve pas de chiffres pour les expériences récentes. A la lecture de ce CV, je me pose une question : cette personne gère-t-elle un portefeuille de clients établi ou fait-elle de la prospection pour aller en chercher de nouveaux ? Le mot-clé ‘commercial' n'apparaît pas distinctement et c'est un peu dommage ».


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• CV n°2

Dominique Galet, directeur du cabinet Michael Page :
«Un CV thématique» 这是份主题鲜明的简历
«C'est un CV thématique organisé autour des compétences. Ce qui me gêne, c'est qu'on ne sait pas quand elles ont été exercées et pour quelle durée. De même, pour chaque item, on a du mal à cerner le positionnement du candidat : a-t-il seulement participé à chaque mission ou en a-t-il assumé la pleine maîtrise ? En revanche, j'apprécie que les renseignements essentiels de l'entreprise soient données (chiffre d'affaires, nombre de salariés et de sites)».

Sylvie Chauvin :
«Classique mais rassurant»
« J'attends d'un responsable paie qu'il fasse preuve de rigueur et cela émane de ce CV très classique. Il en ressort aussi une certaine modestie : ce candidat a su évoluer patiemment de la comptabilité vers les relations sociales. Cette personne a bien fait de spécifier les logiciels qu'elle maîtrise. Ses loisirs, en revanche, n'apportent pas une plus-value. Enfin, il n'est pas nécessaire de préciser que cette femme soit mariée et ait un enfant car elle s'expose à des questions sur une prochaine maternité ».

Eric Hauptmann : 
«Manque de confiance en elle»
« Je préfère un CV qui se tient sur une page car il se lit plus facilement à l'écran. Les marges sont rognées aussi le fichier pourrait mal sortir à l'impression. Ce document, trop détaillé, comporte trop de rédactionnel. En le parcourant, je ne vais pas à l'essentiel. J'imagine que la personne a le souci du détail, manque d'esprit de synthèse voire de confiance en elle ».