巴黎人汉默（Malcolm Hammer）过着许多学生认可的生活：他与朋友共用一个公寓，换过许多工作，有着明确的政治观点，但他的未来计划却不大确定。汉默六年前就从大学毕业了，但是与数以千计其他法国毕业生一样，他深陷于经济困境中，在实习、临时工和自由职业之间徘徊。


在意大利、德国、西班牙和希腊，许多大学毕业生和年轻员工与34岁的汉默处境相似，经济危机可能令他们处境更糟。"我们是那种一切都走正轨的人：高学历，实习，接受任何工作条件，却仍然找不到一个合适的工作，"汉默说道。"企业更喜欢招实习生，而不是创造工作岗位。"


正如希腊去年发生的年轻人骚乱一样，不满情绪可能很快转变成暴力。法国也有抗议的历史。更令人担忧的是，经济下滑可能为欧洲创造"失去的一代"，这些人可能错过最终的经济回暖。日本曾有过这一前车之鉴，自1990年代的上次危机以来，日本年轻员工就被排除在正式就业市场之外。


经济增长减缓正给各地员工敲响警钟，但汉默这样的人面临的前景尤其糟糕。过去一些年里，他们在一个艰难的就业市场中求职，老员工们占据着有良好保障的永久职位，而年轻的临时工或实习生只能填补空缺，一旦不再需要就被解雇。法国上班族中最年轻群体中的失业率，比年长者高出三倍。"这是一场代际战争，不同年龄团体间竞争激烈，"汉默说道。

经常的不确定因素

2008年第四季度，15岁至24岁的法国员工失业率达到21.2%，在这一年间呈稳步攀升趋势。这一数字是25至49岁上班族失业率的三倍，後者只有7.4%。49岁以上上班族失业率只有5.2%。据路透调查，法国经济今年第一季度将缩水1.2%，因此企业可能裁撤更多临时工并减少培训投入。那可能加剧欧洲大陆的一大问题恶化：由于经常出现的不确定性，没有固定职位的员工不能为未来做好规划，建立家庭或购买住宅。"一些临时合同是年轻人非常好的垫脚石，"经合组织研究人员Glenda Quintini说道。"对于其他人而言，它可能是永远走不出的陷阱。"


1990年代期间，曾经以终生雇佣制度为荣的日本就业市场出现危机。据经合组织研究人员Chang-Hun Han的数据，到2007年约1/3日本员工没有固定劳动合约。数年前日本企业再度开始雇佣时，它们选择的是新毕业的大学生，而不是被多年低技术工种或者失业折磨的人群。


三年前，汉默和他的朋友建立了"Generation Precaire"组织，捍卫实习生和其他"不稳定"员工的权利。许多人都怀有同样的不满。据2008年政治创新基金会发布的一项研究，16岁到29岁的法国人中只有26%认为前途充满希望，同一年龄阶段的丹麦人和美国人该比例则分别达到60%和54%。