你的简历经得住筛选吗？

• CV n°3

Sylvie Chauvin :
«Je lui conseille de faire deux CV» 我建议他做两页或两份简历
« Nous avons ici affaire à un autodidacte qui a habilement choisi de mettre en avant ses vingt-deux ans d'expérience afin de se positionner sur un poste senior. En revanche, après dix-huit ans dans la même société, ce n'est pas facile de rebondir. Je note toutefois qu'il a évolué, manageant cinq personnes en 1994/1996 et 38 aujourd'hui. Je ne trouve pas pertinent ses qualificatifs ‘détermination et diplomatie', qui auraient plus leur place dans une lettre de motivation. J'aurais préféré trouver des indicateurs de performance. Son anglais scolaire et sa maîtrise de logiciels courants n'apportent rien à sa candidature. Au final, je lui conseille de réaliser deux CV, l'un pour viser les postes de managers, l'autre pour le suivi des grands comptes ».

Dominique Galet :
«Ce CV manque de chiffres»
« En dessous du titre, j'apprécie les trois lignes qui résument les trois axes de sa compétence : nombre d'années d'expérience et ses deux spécialités. Cet homme est resté dix-huit ans dans la même entreprise, ce qui témoigne d'une certaine fidélité. Quelques informations font défaut, comme le profil des 38 personnes qu'il a managées : s'agit-il d'ouvriers, de techniciens ou de cadres ? De la même façon, on n'apprend pas grand-chose sur les formations que ce candidat a suivies. Il manque aussi des chiffres, comme la progression du chiffre d'affaires ou la taille des ‘petits et moyens clients' de sa 2e expérience. Enfin le chevauchement des dates me posent question. Ce monsieur a semble-t-il exercé deux fonctions entre 1999 et 2000. C'est possible, mais c'est attirer l'attention du recruteur sur un point qui ne le mérite pas ».

• CV n°4

Dominique Galet :
«Ce devrait être un mini-book» 这就像本迷你书
« C'est un document caractéristique des gens qui évoluent dans le milieu artistique. Bien sûr les petites fleurs ne conviendraient pas pour un comptable ou un juriste. Pour un graphiste, ce document est le début d'un exercice et je ne trouve pas qu'il soit particulièrement réussi. C'est aussi un mini-book et il est indispensable d'avoir quelques liens de sites réalisés. Le CV devrait renvoyer vers un site personnel où sont présentées des créations ».

Eric Hauptmann :
«Il se dégage une instabilité»
« C'est un CV très graphique, féminin par le choix des couleurs, bien exécuté. Mais il manque des informations sur les sociétés dans lesquelles elle a travaillées (taille, activités…). Son expérience la plus longue est peu développée. Il se dégage de cette candidature une forme d'instabilité de par ses dix expériences menées en dix ans. On ne sait pas toujours pour chacune d'elles si cette personne était stagiaire ou employée et selon quel statut. Elle a été salariée et free lance en même temps. Aucune priorité n'est donnée entre ces deux orientations qui peuvent inquiéter : si je la recrute, aura-t-elle la tête ailleurs ? Enfin plutôt que son âge, j'aurais préféré connaître sa date de naissance, car ce CV a très bien pu être rédigé il y a un an ».